這是我國人事制度的一項改革。以前，各企事業(yè)單位聘任助理工程師、工程師、高級工程師都是通過評審決定的，人為因素多，標準不容易掌握。
現(xiàn)在，國家要求，相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員應先通過全國統(tǒng)一的資格考試獲得相應的專業(yè)技術(shù)資格，各用人單位再從這些合格者中擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務。
這種制度有利于科學、客觀公正地評價和合理使用人才。在國際上也通行這種制度。
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